Переход с § 24 AufenthG на § 19c Abs. 2 AufenthG в сочетании с § 6 BeschV

Что представляет собой § 19c Abs. 2 AufenthG в сочетании с § 6 BeschV ?

§ 19c Abs. 2 AufenthG является так называемой открытой нормой трудовой миграции и применяется в сочетании с отдельными положениями Beschäftigungsverordnung. В связке с § 6 BeschV данный вид на жительство позволяет трудоустройство иностранных граждан в случаях, которые не подпадают напрямую под стандартные параграфы для квалифицированных работников, но при этом признаны допустимыми рынком труда Германии.

§ 6 BeschV охватывает отдельные группы трудовой занятости, в которых допускается выдача вида на жительство независимо от наличия признанного профессионального или высшего образования. Решающим фактором здесь является согласие Bundesagentur für Arbeit и отсутствие негативного влияния на рынок труда.

Для лиц с § 24 AufenthG данный вариант представляет особый практический интерес, поскольку § 19c Abs. 2 AufenthG не относится к гармонизированным директивам ЕС и, как правило, не подпадает под запретительные механизмы § 19f AufenthG. Это делает его одним из немногих легальных путей перехода для лиц без признанной квалификации, но с реальным трудовым предложением.

Перечень документов для подачи

На практике Ausländerbehörde и Bundesagentur für Arbeit требуют следующий комплект документов:

• действующий заграничный паспорт;
• действующая Aufenthaltserlaubnis по § 24 AufenthG;
• Meldebescheinigung;
• трудовой договор или verbindliches Arbeitsplatzangebot;
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis;
• подробное описание должности и фактических задач;
• подтверждение заработной платы и рабочего времени;
• подтверждение медицинской страховки;
• резюме в табличной форме.

В большинстве случаев дополнительно требуется:

• согласие Bundesagentur für Arbeit;
• обоснование работодателя о необходимости найма именно данного работника;
• документы о профессиональном опыте, даже если он не подтверждён формальным дипломом;
• при необходимости подтверждение базовых знаний немецкого языка.

Кто подходит под § 19c Abs. 2 AufenthG i. V. m. § 6 BeschV

Данный вариант на практике подходит лицам, которые соответствуют следующим условиям:

• находятся в Германии на законных основаниях, включая статус по § 24;
• имеют конкретное предложение работы от немецкого работодателя;
• готовы работать по профессии, подпадающей под § 6 BeschV;
• не обладают признанным профессиональным или высшим образованием, либо оно не требуется для конкретной должности;
• обеспечивают прожиточный минимум за счёт дохода;
• не имеют препятствий миграционного или уголовного характера.

Типичные практические кейсы:

• работа в сфере производства, логистики, обслуживания, отдельных ремесленных направлений;
• занятость, для которой рынок труда испытывает устойчивый спрос;
• работодатели, готовые взаимодействовать с Bundesagentur für Arbeit.

Кто не подходит и где возникают отказы

Наиболее частые причины отказа:

• отсутствие согласия Bundesagentur für Arbeit;
• заработная плата ниже минимально допустимого уровня;
• неполная занятость без достаточного дохода;
• формальный или неконкретный трудовой договор;
• отсутствие реальной потребности работодателя;
• попытка использовать § 19c Abs. 2 как обход стандартных трудовых параграфов без объективных оснований.

Практически важные моменты:

• § 19c Abs. 2 применяется исключительно по усмотрению ведомства;
• право на выдачу вида на жительство не является автоматическим;
• ключевую роль играет позиция Bundesagentur für Arbeit.

Рекомендации и что улучшает шансы

Для повышения вероятности положительного решения рекомендуется:

• выбирать работодателя с опытом найма иностранных работников;
• подготовить чёткое описание должности и экономическое обоснование;
• обеспечить заработную плату не ниже рыночного уровня;
• предоставить подтверждения профессионального опыта, даже неформального;
• сохранить § 24 до получения окончательного решения;
• при сложных кейсах заранее согласовать позицию с Bundesagentur für Arbeit.

Следует учитывать, что § 19c Abs. 2 AufenthG в сочетании с § 6 BeschV является гибким, но одновременно рискованным инструментом. Он предоставляет шанс тем, кто не подпадает под классические параграфы, но требует особенно аккуратной подготовки.

§ 19c Abs. 2 AufenthG i. V. m. § 6 BeschV представляет собой реальный, но строго индивидуальный путь перехода с § 24 для лиц без признанной квалификации. Успех зависит прежде всего от качества предложения работы, позиции работодателя и согласия Bundesagentur für Arbeit. При грамотной подготовке данный вариант может стать устойчивым основанием для дальнейшей трудовой интеграции в Германии.