Про ВНЖ
Переход с § 24 AufenthG на § 18a AufenthG — подробный гид.
Янв
Что представляет собой § 18a AufenthG ?
§ 18a AufenthG регулирует выдачу вида на жительство для квалифицированных работников с завершённым профессиональным образованием. Речь идёт о лицах, которые имеют признанную в Германии профессиональную квалификацию и заключили трудовой договор на квалифицированную работу.
В отличие от § 24 AufenthG, данный вид на жительство не является гуманитарным и не зависит от политических решений Европейского союза. Он относится к трудовой миграции и даёт устойчивую правовую позицию с перспективой получения Niederlassungserlaubnis и в дальнейшем гражданства.
§ 18a AufenthG допускает трудовую деятельность без привязки к конкретному работодателю после определённого срока, обеспечивает более благоприятные условия для воссоединения семьи и учитывается при расчёте сроков для постоянного проживания.
Для лиц с временной защитой по § 24 AufenthG данный параграф является одним из наиболее практичных и безопасных вариантов перехода, поскольку он не подпадает под прямое запретительное действие § 19f AufenthG.
Перечень документов для подачи:
Практика Ausländerbehörde показывает следующий обязательный набор документов:
-
Действующий заграничный паспорт
-
Текущая Aufenthaltserlaubnis по § 24 AufenthG
-
Регистрация по месту жительства в Германии
-
Трудовой договор или verbindliches Arbeitsplatzangebot
Договор должен быть бессрочным или срочным с реальной перспективой продления
Работа должна соответствовать полученной квалификации -
Подтверждение признания профессионального образования в Германии
Anerkennungsbescheid компетентного органа либо выписка из anabin при допустимости -
Заполненная форма Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis
-
Подтверждение заработной платы и рабочего времени
-
Медицинская страховка действующая без привязки к § 24
-
Резюме в табличной форме
-
При необходимости согласие Bundesagentur für Arbeit
На практике Ausländerbehörde также часто запрашивает:
- подробное описание должности
- документы о профессиональном стаже
- подтверждение уровня немецкого языка
Кто подходит под § 18a AufenthG ?
Под данный параграф реально подходят лица, которые:
- имеют завершённое профессиональное образование продолжительностью не менее двух лет
- получили официальное признание квалификации в Германии
- работают либо имеют подтверждённое предложение на квалифицированную работу
- находятся в Германии на законных основаниях
- обеспечивают собственный прожиточный минимум без социальных выплат
Типичный успешный профиль:
- украинец с § 24
- профессия медсестра техник электрик механик повар строитель
- трудоустройство по специальности
- заработная плата соответствует тарифу или рынку
Кто не подходит и где возникают отказы ?
Частые причины отказа:
- отсутствие признания профессионального образования
- работа не соответствует полученной квалификации
- неквалифицированная деятельность например Helfer или Lagerarbeiter
- слишком низкая заработная плата
- неполная занятость без достаточного дохода
- отсутствие медицинской страховки вне системы социальной помощи
Важно понимать:
- § 18a не применяется к лицам без формального профессионального образования
- профессиональный опыт без диплома недостаточен
- сертификаты курсов не заменяют Berufsausbildung
Практические рекомендации и усиление шансов:
Наиболее сильная стратегия при переходе с § 24:
-
Не отказываться от § 24 до получения решения
Закон допускает наличие нескольких Aufenthaltstitel при отсутствии запрета -
Сначала получить Anerkennungsbescheid
Это ключевой документ без которого подача почти всегда заканчивается отказом -
Следить за формулировками трудового договора
Название должности и описание обязанностей должны прямо отражать квалификацию -
Проверить уровень заработной платы
Даже без фиксированного минимума низкая зарплата часто становится формальным основанием отказа -
Подготовить обоснование экономической интеграции
Краткое письмо о профессиональном пути существенно снижает риск формального отказа -
При сомнениях подавать заявление параллельно с запросом в Bundesagentur für Arbeit
В практике часто используется вариант:
- § 24 как защитный титул
- § 18a как рабочий титул
- без потери прав и с возможностью выбора в будущем
§ 18a AufenthG является одним из наиболее надёжных и юридически чистых вариантов перехода с § 24. При наличии признанной квалификации и корректного трудового договора вероятность положительного решения высокая. Основные риски связаны не с самим параграфом, а с неподготовленными документами и неверной классификацией профессии.
