Переход с § 24 AufenthG на § 18b AufenthG в 2026

Что представляет собой § 18b AufenthG?

§ 18b AufenthG регулирует выдачу вида на жительство для квалифицированных работников с высшим образованием. Это рабочий вид на жительство для лиц, которые имеют завершённое высшее образование, признанное в Германии, и выполняют в Германии квалифицированную работу, соответствующую академической квалификации.

В отличие от § 24 AufenthG, данный статус не является гуманитарным и не зависит от решений о продлении временной защиты. Он относится к трудовой миграции и обычно рассматривается как более устойчивый путь с перспективой получения Niederlassungserlaubnis и дальнейшей натурализации при выполнении общих условий.

Для держателей § 24 AufenthG § 18b является практичным вариантом перехода, поскольку в типичной конструкции он не подпадает под блокировки § 19f AufenthG. В консультационной и ведомственной практике § 18b нередко используется как основной трудовой титул либо как параллельный титул, если сохранение § 24 целесообразно как резервная правовая позиция.

Перечень документов для подачи

В большинстве Ausländerbehörde требуется следующий комплект:

• действующий заграничный паспорт;
• действующая Aufenthaltserlaubnis по § 24 AufenthG;
• Meldebescheinigung;
• диплом о высшем образовании;
• подтверждение признания диплома в Германии через anabin либо Bescheid ZAB;
• трудовой договор или verbindliches Arbeitsplatzangebot с указанием должности, задач, часов и оплаты;
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis;
• подтверждение дохода, как правило достаточно трудового договора, при наличии дополнительно Lohnabrechnungen;
• подтверждение медицинской страховки;
• резюме в табличной форме.

Часто запрашивается дополнительно, особенно при спорных кейсах:

• подробное описание должности, при необходимости Stellenprofil от работодателя;
• подтверждение профессионального стажа, если стаж важен для доказательства соответствия профилю;
• подтверждение языковых знаний, если язык заявлен как обязательный для выполнения работы;
• приложение к диплому с перечнем дисциплин, если требуется доказать профильность образования.

Кто подходит под § 18b AufenthG

На практике устойчиво подходят заявители, которые одновременно соответствуют следующим критериям:

• имеется завершённое высшее образование;
• диплом признан в Германии либо подтверждён через anabin как сравнимый, либо подтверждён через ZAB;
• имеется трудовой договор на квалифицированную работу;
• работа по содержанию соответствует академической квалификации;
• обеспечен прожиточный минимум без зависимости от социальных пособий;
• имеется действующая медицинская страховка;
• пребывание в Германии является законным, включая статус по § 24.

Типичные успешные профили в практике:

• сферы IT, инженерия, экономика, финансы, логистика, управление, архитектура, часть медицинских и околомедицинских направлений при наличии признания;
• полная занятость и рыночная заработная плата;
• понятный профессиональный путь, объясняющий связь должности с полученным образованием.

Кто не подходит и где возникают отказы

Наиболее частые причины отказа:

• диплом не подтверждён и отсутствует признание через anabin или ZAB;
• должность не соответствует академическому профилю, работа фактически является вспомогательной;
• трудовой договор составлен формально и не раскрывает квалификационный уровень задач;
• заработная плата существенно ниже рыночного уровня и вызывает сомнения в квалифицированной занятости;
• доход недостаточен для самостоятельного обеспечения прожиточного минимума, особенно при наличии семьи;
• медицинская страховка отсутствует либо при переходе ожидается разрыв в страховании;
• заявитель фактически остаётся в неквалифицированной занятости и пытается оформить § 18b только по наличию диплома.

Практически важные моменты:

• наличие диплома само по себе не гарантирует выдачу § 18b, решающим является соответствие работы;
• конструкция любое высшее образование на любую должность часто приводит к отказу;
• при сомнениях ведомство обычно требует уточняющие документы от работодателя, а не принимает общие пояснения заявителя.

Рекомендации и что улучшает шансы

Для максимальной вероятности положительного решения рекомендуется следующая стратегия:

• заранее подтвердить диплом через anabin либо получить заключение ZAB до подачи;
• согласовать с работодателем точные формулировки должности и обязанностей, чтобы связь с образованием была очевидной;
• подготовить краткое профессиональное обоснование, где логично изложены образование, опыт и связь с текущей работой;
• проверить достаточность дохода с учётом семейного состава и расходов, чтобы исключить сомнения в обеспечении прожиточного минимума;
• обеспечить стабильную медицинскую страховку без ожидаемых разрывов при смене статуса;
• не прекращать действие § 24 до получения решения по § 18b, поскольку преждевременный отказ от временной защиты на практике создаёт риски;
• при наличии преимуществ рассматривать параллельное наличие § 24 и § 18b, если отсутствуют взаимные запреты.

Дополнительный практический плюс: § 18b часто является рациональным шагом перед возможным переходом на § 18g Blaue Karte EU при росте дохода и выполнении специальных условий, поскольку § 18b уже закрепляет заявителя в трудовой миграции и упрощает дальнейшую правовую логику.

§ 18b AufenthG является надёжным и юридически чистым вариантом перехода с § 24 для лиц с подтверждённым высшим образованием и реальной квалифицированной занятостью по профилю. Основные риски обычно связаны с отсутствием признания диплома и недоказанным соответствием должности академической квалификации.